Hard Skills vs Soft Skills

Cu toții ne dorim ca imediat după absolvirea facultății să aplicăm cunoștințele dobândite în toți acești ani prin intermediul unui job potrivit. Dar oare bagajul de informații teoretice cu care plecăm din facultate este suficient pentru a obține locul de muncă la care visăm? Ei bine, în cele mai multe cazuri, răspunsul este nu. Aspectele teoretice cu care suntem obișnuiți în facultate nu sunt, din păcate, îndeajuns. Pe lângă acestea, este nevoie și de o serie de abilități care să ne ajute să punem în practică tot ceea ce am învățat, într-un mod eficient.

De aceea, este foarte important să cunoaștem două noțiuni utile pentru a ne face să înțelegem care sunt cu adevărat cerințele de pe piață muncii: hard skills și soft skills. Candidatul ideal pentru un job ar trebui să aibă ambele tipuri de atuuri, tocmai pentru a satisface cerințele angajatorului.

În ceea ce privește conceptul de hard skills, acesta se referă strict la cunoștințele tehnice pe care le are o persoană, dobândite în mare parte în timpul facultății, prin studiu individual sau chiar prin participarea la traininguri de specialitate. Din această categorie fac parte abilitățile de comunicare în limbi străine, cunoașterea limbajelor de programare, certificatele care atestă diverse aptitudini și multe altele. Toate acestea se regăsesc în CV-ul fiecărui candidat.

Pe de altă parte, când ne referim la soft skills, luăm în considerare abilități cu un grad mai mare de subiectivitate, abilități interpersonale, legate în general de modul în care interacționăm cu oamenii și mediul de lucru. În categoria soft skill-urilor se încadrează abilitățile de comunicare, spiritul de echipă, leadership-ul, modul în care găsim soluții pentru diverse probleme, motivația, organizarea timpului, creativitatea, adaptabilitatea.

Spre deosebire de hard skill-uri, soft skill-urile sunt mai dificil de observat de către un angajator. De exemplu, dacă un angajator caută o persoană care să cunoască un anumit limbaj de programare, aceasta își poate dovedi cunoștințele printr-un certificat sau printr-un program realizat anterior. În schimb, spiritul de echipă, nu se poate dovedi cu atâta ușurință, ci este necesară o situație concretă care să evidențieze această aptitudine.

Dar cum putem dobândi aceste calități soft? Totul ține de exercițiu și experiență. Acestea se învață în timp și este importantă participarea la training-uri, teambuilding-uri, implicarea în multe activități care să ne dezvolte pe plan personal. De asemenea, cel mai adesea, identificarea și îmbunătățirea competențelor soft se poate face și la nivelul fiecărei companii prin intermediul departamentului de Resurse Umane.

Acestea fiind spuse, îmbinarea celor două categorii de „skill-uri” conturează imaginea angajatului ideal pe care orice companie își dorește să îl obțină. Nu este suficient doar să avem anumite cunoștințe teoretice, cel mai important e să dăm dovadă de calități care să ne ajute să le punem în practică deoarece: „Cel ce iubește practica fără teorie este ca și un marinar care se urcă pe o navă, fără cârmă și busolă și nu știe niciodată unde ar putea să fie azvârlit.”

Știai că…

57% dintre angajatori caută persoane organizate care se pot implica în cât mai multe proiecte

Ramona Rădulescu
Membru Departament Educațional
Sindicatul Studenților din Cibernetică

Follow your passion! Realitate sau mit?

Este imposibil ca vreun tânăr adult al secolului 21 să nu se fi întâlnit cu sfaturi binevoitoare din partea celor apropiați, sfaturi care îl îndeamnă să-și urmeze visul, să-și folosească pasiunile pentru a-i ghida viitorul profesional sau să-și transforme hobby-ul în job pentru că astfel nu va simți că muncește nicio zi din viață. Dar este acest lucru posibil? Este împlinirea la locul de muncă corelată în mod direct cu gradul de interes acordat domeniului profesiei alese?

Există o diferență enormă între a-ți seta scopul de a fi satisfăcut și pasionat de locul de muncă și a-ți construi o strategie prin care să-ți poți transforma o pasiune într-un job. Prima alternativă poate fi considerată secretul succesului atunci când este însoțită de motivație și autocunoaștere. Cea de-a doua, însă, poate avea ca rezultat o dezamăgire nu numai profesională, ci și personală.

Mecanismul de a transforma un lucru de care suntem pasionați în ceva din care să putem trăi fără să pierdem entuziasmul inițial cuprinde două fațete problematice. În primul rând, acestă logică presupune că suntem deja conștienți de acel lucru care ne aduce satisfacție, dar poate fi și transformat în mod realistic într-o carieră. În majoritatea cazurilor, acest fapt nu se întâmplă din mai multe motive; fie din cauza unei arii prea mari ori una limitată de interese din partea noastră, fie din cauză că ajungem să fim extraordinar de captivați de lucruri sau domenii care nu vor putea fi monetizate.

În al doilea rând, teza se bazează pe faptul că, în momentul în care realizarea unui lucru ne aduce satisfacție, automat extinderea acelui lucru la nivel de job nu afectează sau chiar sporește gradul de satisfacție primit. Contrar opiniilor popularizate în media, studiile arată că interesul prealabil nu influențează aproape deloc sentimentul de împlinire asociat cu munca întreprinsă, existând factori mult mai importanți în această dinamică. Autonomia în ceea ce privește deciziile ce afectează performanța în cadrul locului de muncă este un bun exemplu de factor cu o influență ridicată asupra satisfacției profesionale.

Astfel, care poate fi o abordare realistă asupra descoperirii unei cariere viabile? Putem începe prin a analiza abilitățile pe care le deținem deja și ariile de învățare spre care avem înclinație. Acestă etapă nu prezintă însă un caracter obligatoriu deoarece dacă suntem dispuși să depunem destul efort, orice domeniu poate fi stăpânit. Importantă este motivația ce ne va împinge să continuăm chiar dacă lucrurile pot părea de multe ori dificile.

În continuare, un pas esențial este analiza lumii ce ne înconjoară. Inițial putem avea în vedere comunitatea din care facem parte, lărgind pe parcurs aria observată. Trebuie să ne concentrăm asupra lucrurilor ce pot îmbunătății grupurile sociale din care facem parte și, mai precis, asupra domeniilor în care putem activa astfel încât schimbarea necesară să fie facilitată de activitățile pe care le întreprindem. În prezent, societatea ne îndeamnă să prioritizăm binele propriu dar acesta și binele general sunt strâns corelate. Trăind într-o comunitate optimistă, cu un grad de satisfacție ridicat în ceea ce privește standardul de viață, ne influențează direct și, în acest caz, poate însemna un drum sigur către propria satisfacție, atât profesională, cât și personală.

În final, faptul că suntem buni într-un anumit domeniu se bazează într-o proporție foarte mare pe munca depusă pentru a atinge acel nivel. Acest mod de abordare scoate la iveală faptul că satisfacția pe care o simțim atunci când întreprindem acea activitate este corelată direct cu efortul depus anterior. Luând în considerare sfaturile multor oameni de succes, cheia către împlinire profesională se poate rezuma la dorința de a inova, abilitatea de a rămâne motivați pe o perioadă îndelungată de timp, încăpățânarea de a nu ne mulțumi cu mai puțin și deschiderea către noi posibilități. Aceste aspecte conturează strategia de a atinge împlinirea pe plan profesional și definesc în mod concret problema nuanțată a orientării în carieră.

Știai că..

Steve Jobs, în celebrul său discurs de la Universitatea Stanford, a afirmat că: ”Nu lăsa zgomotul părerilor altor persoane să amuţească propria ta voce interioară. Şi, cel mai important, ai curajul să îţi urmezi inima şi intuiţia. Ele ştiu deja ce vrei să devii. Orice altceva e lipsit de importanţă.” ?

Teodora-Monica Oașe
Membru Departament Educațional
Sindicatul Studenților din Cibernetică

EY

Building a better working world

„Cum poate alegerea ta de astăzi să construiască succesul de mâine?”

Cu cât răspunsul este mai bun, cu atât lumea va funcționa mai bine. Cei de la EY ne oferă dezlegarea acestei întrebări pline de tâlc, oferind servicii profesionale la nivel global și contribuind necontenit la crearea unei lumi bazate pe inovație, sustenabilitate și încredere.

Concret, EY România furnizează servicii integrate de audit, asistenţă fiscală, în tranzacții şi în afaceri, precum și procese automatizate către companii multinaţionale şi locale. Datorită consultanței oferite investitorilor străini înainte de intrarea pe piața locală și asistenței acordate statului în privatizarea marilor companii românești, EY surprinde modelarea viitorului și schimbarea vizibilă a acestuia de-a lungul procesului. Astfel, alăturându-te echipei, vei juca și tu un rol major în curajoasa misiune pe care aceasta a acceptat-o, cu promisiunea realizării unui mediu de business orientat spre clienți și comunitate.

EY România este mereu în căutarea tinerilor dedicați și pasionați, dornici de a cunoaște și descoperi tainele interacțiunii cu partenerii săi. În acest sens, compania propune, în spiritul inovativ caracteristic, un proces de recrutare pliat perfect pragmatismului Generației Z, fiind adresat studenților, masteranzilor sau proaspăt absolvenților.

Primul pas al procesului necesită completarea online a testelor de personalitate și logică. Vei fi informat cu privire la punctele tale forte, dar și la aspectele ce necesită îmbunătățiri. Urmează un interviu video, la care ai oportunitatea să afli mai multe despre companie și despre provocările asumate de fiecare departament. În cazul în care dovedești calitățile necesare, ultima etapă te urcă la bordul EY Express, un eveniment de tip Assessment Center, ce te va purta timp de trei zile într-o călătorie plină de training-uri și exerciții, însoțite de feedback constant din partea specialiștilor în recrutare. Ultima oprire este rezervată celor mai buni candidați -interviul final-, destinația constând chiar într-o ofertă de angajare, împreună cu îndrumarea necesară în dezvoltarea unei cariere de succes în echipa EY.

Dacă dorința de cunoaștere și de obținere a succesului în carieră este o prioritate, îți poți trimite CV-ul la adresa eycareers@ro.ey.com.

Pentru a facilita contactul cu această companie de top, Sindicatul Studenților din Cibernetică îți propune participarea la proiectul Tap That Job, îndemnându-te să urmezi deviza celor de la EY: ,,Start today. Change tomorrow”.

Ioana-Cristina Bucur
Membru Departament Educațional
Sindicatul Studenților din Cibernetică

Microsoft

Cu toții am auzit, în mod cert, de celebrul Bill Gates, fondatorul companiei Microsoft. Succesul său este, fără îndoială, unul enorm, recunoscut la nivel global pentru inovațiile aduse în domeniul tehnologiei. Acesta ar trebui să reprezinte și pentru noi un model de ambiție, determinare, efort și pasiune. Astfel, Microsoft le oferă tuturor studenților acel impuls de care au nevoie pentru a crea, a inova și a contribui la dezvoltarea tehnologică a societății în care trăim.

Din acest punct de vedere, compania are la bază mai multe principii fundamentale care fac parte din rețeta succesului unui individ implicat în acțiunile Microsoft.

Succesul individual este corelat cu succesul companiei, deoarece toată munca se bazează pe spirit de echipă, pe abilitatea de a lua în considerare opiniile tuturor indivizilor și mai ales pe ideea de risc. A risca nu înseamnă întotdeauna a câștiga ceea ce ne dorim, dar cu siguranță riscul aduce un bonus și anume experiența. Eșecul este cheia succesului, și de aceea compania își propune să funcționeze pe prinicipiul ,,Nu riști, nu câștigi”, așa că nu ar trebui să existe frica de eșec printre angajații companiei.

Principalul țel Microsoft este de a-și satisface clienții, de a afla care sunt cerințele, nevoile existente pe piață la un moment dat și, mai mult de atât, de a-i surprinde într-un mod plăcut prin ajutorul oferit. Însă acest scop nu poate fi atins fără implicarea tuturor. Un membru al companiei Microsoft nu este doar un simplu angajat, ci este cel care prin contribuția sa pune în funcțiune ,,rotițele” sistemului. De aceea, aici se pune accent pe diversitatea perspectivelor angajaților, fiind luate în considerare toate opiniile acestora, tocmai pentru a ajunge la acel ideal de ,,unitate în diversitate”. Astfel, întreaga afacere este recunoscută la nivel global datorită colaborării, armoniei și ideii de ,,One Microsoft, One Team”.

Pe lângă toate acestea, în prim-plan se regăsește inovația, deoarece utilizând tehnologia de ultimă generație, Microsoft deschide orizonturile a milioane de oameni către o lume nouă ce ține de domeniul viitorului.

Având în vedere cele menționate anterior, Microsoft România vine în întâmpinarea studenților pasionați de a se implica într-o astfel de companie de top prin oportunitatea de a participa la un workshop. Prin intermediul acestuia, studenții vor putea înțelege mai bine ce presupune un mediu de lucru, dar cel mai important, vor fi oferite cursuri pentru înțelegerea modului în care funcționează Azure, platforma profesională de servicii în Cloud oferite de Microsoft. Prin participarea la aceste cursuri în calitate de student, vei putea să descoperi, să gestionezi, să monitorizezi bazele de date Azure SQL Database, dar și soluțiile de Cloud pe care Microsoft le furnizează.

În urma participării, vei dobândi o experiență de care nu ai parte în fiecare zi, dar mai ales vei putea înțelege cu ușurință ce înseamnă mai exact Cloud Azure, cum funcționează, vei putea gestiona baze de date Azure SQL, securitatea acestora, vei înțelege diferențele dintre servicii și vei putea realiza design-ul unor arhitecturi scalabile. Mai mult de atât, te vei adapta condițiilor lucrului în echipă, vei colabora cu alte persoane care au aceeași pasiune pentru tehnologie și cu siguranță vei face primii pași spre cariera ta.

Indiferent dacă ești proaspăt absolvent sau practicant de internship, Microsoft îți oferă beneficii garantat. Astfel, dacă ai obținut diploma de licență la facultatea ta, vei putea avea un full-time job în cadrul companiei, vei participa la tabere internaționale de training-uri, vei colabora cu parteneri din toată lumea. Pentru acest lucru trebuie doar să deții bune abilități de comunicare în limbă maternă și limba engleză și, cel mai important, să pui suflet în ceea ce faci.

Pe de altă parte, ca intern, vei avea primul contact cu un adevărat job, vei beneficia de un program de trei luni cu oportunitatea de a te implica în evenimente de comunitate și proiecte legate de internship, vei avea la îndemână cele mai noi tehnologii și, bineînțeles, un salariu pe măsură și o mulțime de beneficii.

Așadar, nu rata oportunitatea inedită de a te implica într-un asemenea program! Te așteptăm în cadrul proiectului ,,Tap That Job” să intri în contact cu reprezentanții companiei Microsoft, pentru a beneficia de tot ceea ce aceștia le oferă studenților și să începi să îți construiești un viitor strălucit.

Ramona Rădulescu
Membru Departament Educațional
Sindicatul Studenților din Cibernetică

High-Tech Systems & Software

Drumul spre performanță

Munca este satisfacția pe care o găsești cu pasiune în arta care te definește, aceasta presupune pe lângă dorința de succes, dăruire și implicare. Ceea ce HTSS dorește să testeze sunt capacitățile care te definesc. Fiind în permanență la curent cu trendurile de pe piață, aceștia doresc să ofere oportunități de dezvoltare studenților interesați, fapt ce atestă că tot ceea ce fac este făcut din pasiune și cu pasiune.

HTSS furnizează servicii Hosting&Cloud, consultanță de business, data center, servicii și soluții integrate de IT&C adaptate industriei, training, dezvoltare și implementare de soluții software realizate la cerere, mentenanță și suport precum și dezvoltare și implementare de soluții software DataKlas. Astfel, HTSS pune accentul pe calitatea serviciilor livrate către companii, adoptând o nouă inițiativă menită să definească viitorul acestora.

Prin intermediul echipei de profesioniști și a tehnologiilor moderne avansate pentru dezvoltarea software, HTSS se clasifică pe locul 47 la nivel național și pe locul 5 în topul dezvoltatorilor de software din București, ceea ce denotă potențialul de extindere al companiei.

Performanța și diversitatea sunt elementele definitorii ale HTSS, astfel se pune accentul pe realizarea de aplicații de tipul ERP (Enterprise Resource Planning), WMS (Warehouse Management System), BI (Business Intelligence), dar se evidențiază și o gamă variată de aplicații proprii contopite sub brandul unic DataKlas, printre care se enumeră și: DataKlas GDPR, DataKlas Wholesale, DataKlas SFA, DataKlas Financial, DataKlas Pharmaceutical, DataKlas Vending, DataKlas Predictive CRM, DataKlas ERP, DataKlas BI.

În secolul vitezei, nu este niciodată prea devreme să te gândești la viitorul tău, de aceea HTSS îți oferă oportunitatea să îți trimiți CV-ul la adresa office@htss.ro. Dacă adaptabilitatea, curiozitatea și responsabilitatea sunt punctele tale forte, Sindicatul Studenților din Cibernetică îți propune participarea la proiectul Tap That Job, pentru a dobândi o experiență captivantă alături de echipa HTSS.

Roxana-Adriana Stancu
Membru Departament Educațional
Sindicatul Studenților din Cibernetică