Internship-ul neplătit - cât valorează efortul tău?

Opinia generală pare să fie destul de clară: internship-urile neplătite sunt o formă de exploatare, o încălcare a drepturilor omului și companiile trebuie categoric să nu mai publice astfel de anunțuri. Rațional vorbind, publicul are dreptate. Când o privești așa, o companie care angajează un tânăr pentru a munci un număr de ore pe săptămână și nu îi oferă o remunerație, internship-ul neplătit își pierde alura de experiență de neratat și începe să semene mai mult cu o încercare de minimizare a costurilor de către angajator. Pe scurt, muncești pe gratis.

Și totuși, probabil te-a bătut și pe tine gândul să aplici, nu?

Cum se face că un subiect care pare să fie definitiv defavorabil încă atrage mii de studenți și încă există în ziua de azi?

Devine exponențial mai dificil să refuzi chiar și o astfel de ofertă, obiectiv dezavantajoasă, odată ce avansezi în facultate și începi să te simți inevitabil copleșit de piața muncii, rigorile angajării și cunoștințele interminabile pe care toată lumea pare să le aibă - mai puțin tu. Și nu ai fi singurul, orice student ajunge în punctul în care să se subestimeze complet și să creadă că orice post, inclusiv unul neplătit, trebuie preluat instant pentru experiență, pentru CV, pentru LinkedIn sau pentru a învăța. Astfel, principalele motive pentru care studenții încă acceptă posturi neplătite sunt dorința de experiență și avansarea în carieră, impresia că știu mult mai puțin decât știu de fapt, și constanta amenințare a supra-saturării piețeii muncii.

Este, în mod real, o experiență valoroasă?

O experiență este, fără îndoială. Vei vedea cum este să lucrezi în domeniul tău, te vei familiariza cu mediul, vei cunoaște oameni și vei învăța multe aspecte pe care facultatea nu le poate acoperi. Însă, contrar așteptărilor, internship-urile neplătite nu au standarde mai joase de recrutare. În alte cuvinte, deși sunt o experiență valoroasă, aceeași experiență ți-o va oferi și un internship plătit, cu un proces similar de recrutare și un nivel egal de efort. Singura diferență o face - păi, salariul.

Pentru a impresiona fără stres, este important să te pregătești: află câteva informații despre companie, gândește-te la proiecte, stagii sau activități de voluntariat care te recomandă și exersează răspunsuri clare la întrebări comune. În timpul interviului, fii sincer, comunică cu încredere și oferă exemple concrete din experiența ta academică sau extracurriculară. Nu uita: angajatorul apreciază mai mult atitudinea pozitivă și interesul autentic decât experiența.

Ce valoare pot aduce eu, la nivelul meu, în schimbul unui salariu?

O valoare destul de mare! Deși pare că nu ești încă pregătit sau nu vezi cum te-ar putea plăti cineva pentru cunoștințele tale, adevărul este că o contribuție valoroasă la munca unei companii nu este măsurată în numărul de algoritmi de sortare pe care îi știi pe de rost. La orice post, o mare parte din treaba unui începător este să învețe, să aplice lucruri de bază și, cel mai important, să își dea interesul. Nimeni nu se așteaptă să poți rezolva un task imediat - contează dedicația și efortul pe care îl depui ca să îl rezolvi bine și corect. Dacă o companie te angajează sau îți oferă un internship, înseamnă că munca ta e valoroasă pentru ei, deci trebuie remunerată.

Dacă ai vrut vreodată să aplici la un post neplătit, ai aplicat sau chiar ești angajat în prezent așa, trebuie să știi că în continuare există multe avantaje și, inevitabil, orice experiență este una bună dacă o faci să conteze. Debutul în angajare este un proces lung, de multe ori dezolant și derutant - semnat, cu sinceritate, o studentă de anul 2 care își simte motivația scăzând cu fiecare interviu tehnic.

Nu e un lucru rău să ai un internship neplătit. Dacă simți că e pentru tine, aplică și vezi mai departe. Însă dacă aplici doar datorită impresiei că nu ai șanse la altceva, poate mai așteaptăpți puțin - nu știi niciodată ce șanse se ivesc!

Catinca Lazăr

Membru Departament Educațional

Sindicatul Studenților din Cibernetică(SiSC)